招聘人数：1人 工作性质：全职
发布日期：2008-04-01 截至日期：2008-04-30
岗位职责：
1、根据公司经营战略和发展目标需要，完善适合公司的绩效管理体系方案；
2、推进、执行绩效管理方案，包括指标设定、绩效周期性评估、绩效反馈、强调持续沟通、绩效结果运用等全过程；
3、负责组织进行岗位工作分析，并制订《岗位工作说明书》，为人力资源管理提供依据；
4、完善公司绩效考核管理制度与流程并督导执行；
5、组织在年末进行绩效考核，并统计绩效考核结果，落实绩效激励；
6、负责公司管理人员职务任命的考核；
7、建立基于绩效的职位流动和晋升体系；
8、制定并完善基于绩效的公司经理人员薪酬方案；
9、完善公司奖金提取办法。
任职资格：
1、人力资源、劳动经济等相关专业，大学以上学历；
2、两年以上大中型企业人力资源实践经验，其中1年以上绩效考核管理经验；
3、了解集团化企业绩效管理，熟悉KPI、BSC、360°、MBO等考核工具和方法；
4、能独立策划相关方案，流程，并拟定制度；
5、为人公正积极，执行力强，善沟通协调，能承受较高工作压力，有较高的职业操守。
联系方式：
地址：海淀区羊坊店路9号京门大厦905室
邮编：100038
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责编：黄小鉴